両立支援の輪

私たちは、新たな取り組みを始めます。

株式会社リライズでは、従業員が仕事と子育てを両立できる環境づくりを進めています。このたび、2026年から2028年までの2年間にわたり、具体的な行動計画を発表しました。

まず、育児休業を含む働き方の制度を全従業員により広めることを目指しています。11月からは制度の整理を行い、12月からは書面やミーティングでの周知を開始します。これにより、相談窓口もご案内します。年1回の以上の周知を予定しています。

加えて、有給休暇がより取得しやすい職場環境の構築も進めます。2026年11月からは、有給取得状況をこまめに確認し、従業員の希望日をより反映できるよう体制を整えていきます。2027年には、さらに業務の相互フォローを強化し、四半期ごとのチェックを行う予定です。

これらの取り組みを通じて、子育てとキャリアを両立できる職場を目指します。

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